领英：“以职业技能为导向性”将促进数字时代高品质学生就业

　　在肺炎疫情“大大转变”和电子信息技术加快演变的双向功效下，全世界人力资源市场正立在一场转型的交叉口。一方面，“混和办公室”和“业务外包”发展趋势，已经摆脱原有工作模式，建立更具有延展性的初入职场自然环境和优秀人才聘请体制；另一方面，数字贸易的结合，及其新起商圈的发展趋势，导致了新起岗位优秀人才空缺，并造成了很多对跨业复合性专业技能的要求。

　　应对初入职场转型与领域结合引发的两个挑戰，是不是会发生一种最新的优秀人才模式匹配，摆脱领域和地区中间的界线，再次联接优秀人才与职业机遇？全世界技术领先的工作服务平台领英觉得：相对性于教育经历，岗位称号和从事历经等信息内容，优秀人才所具有的“专业技能”是一种更动态性，更细分化的层面。而“以职业技能为导向性”的招骋，将摆脱原有的招骋思维方式，以更精确，更迎合真实需要的形式开展优秀人才配对，与此同时造就新的就业岗位。

　　当今，对许多 全世界顶级公司而言，优秀人才所具有的“专业技能”，早已变成 她们在招骋时的主要考虑要素，而非常规的教育经历和工作经验。最近，领英在我国公布发布全新升级发展战略，将充足借助其全世界服务平台优点，更为致力于在我国打造出一个“联接机遇与使用价值”的岗位服务平台。此外，再次促进“以职业技能为导向性”的人才理念，也将变成 领英助推中国公司提高技能人才品质和核心竞争力的关键方位之一。

　　领英觉得，“以职业技能为导向性”化虚为实，将重构数据转型发展时期的优秀人才供求配对。在领英的客户岗位档案资料中，“岗位技能标签”是一个与众不同的性能设定。每一个客户都能够在领英上建立人事档案，升级工作经验，教育经历，还能够加上所把握的岗位技能标签。目前为止，领英全世界服务平台上早已形成了3.八万项来源于客户的岗位技能标签，恰好是这种宏观的技能标签，构成了微观的领英专业技能图普。

　　对政府部门领导者而言，“专业技能图普”能在宏观经济方面给予颗粒度高些的优秀人才供求发展趋势，助推政府部门制订优秀人才经营战略；对公司而言，能超越领域和地区跟踪到要求的优秀人才，与此同时对于时下最急需的专业技能，执行人才的培养方案；对应聘者而言，能够依靠“专业技能图普”，摆脱文凭，工作经验和地区的界线，根据专业技能培养和提高，完成职业梦想。

　　领英觉得，“专业技能图普”遮盖全世界人力资源市场，将造福全世界数字贸易绿色生态